大連勞務(wù)派遣是企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為滿(mǎn)足自身工作和發(fā)展需要而采用的一種用工方式。 對(duì)于企業(yè)而言，大連勞務(wù)派遣具有許多優(yōu)勢(shì)。

   《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣的人數(shù)并使用派遣工 ，派遣工人數(shù)量不得超過(guò)其總員工人數(shù)的10％。 大連勞務(wù)派遣用人單位在執(zhí)行本條例之前使用的人員總數(shù)超過(guò)派遣工人總數(shù)的10％時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定就業(yè)調(diào)整方案，并自實(shí)施之日起2年內(nèi)調(diào)整為規(guī)定比例。 

   《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制派遣工人的數(shù)量和所使用的派遣勞動(dòng)力。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用 的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。

   《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也明確了比例的計(jì)算，用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。