大連勞務派遣用工單位應將運用派遣勞動者狀況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并擔任勞動者在本單位的日常管理工作。用工單位應告知勞動者工作請求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當依照《勞動合同法》的規(guī)則對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬肯定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用人單位在核算大連勞務派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

     勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

     大連勞務派遣制指用人單位通過勞務中介公司間接與勞動者實現(xiàn)勞動關系的用工方式，即勞動者與勞務中介公司簽訂勞動合同后，勞務中介公司與用人單位簽訂勞務派遣合同，通過勞務輸出的方式由勞動者為用人單位服務、實現(xiàn)勞動合作。勞動過程由用人單位管理，工資、社會保險費等福利待遇由用人單位提供給勞務中介公司，再由勞務中介公司支付給勞動者，中介公司還需為勞動者辦理社會保險登記等事務。用人單位向勞務中介公司就提供的服務支付勞務費。