畢業(yè)生面臨就業(yè)壓力，如何盡快找到工作，多積累工作經(jīng)驗(yàn)成為擺在每一位畢業(yè)生眼前的問題。目前，學(xué)生就業(yè)難的原因有很多，一方面是社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)很少，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈;另一方面是學(xué)生和家長(zhǎng)的觀念問題。作為勞務(wù)派遣，很多的畢業(yè)生和家長(zhǎng)對(duì)其還存在著偏見。

　　畢業(yè)生可以通過大連勞務(wù)派遣正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，接觸大量的就業(yè)信息，從中獲得專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，往往可以獲得幾次不同的短期工作機(jī)會(huì)，借此，學(xué)生們可以初步積累起工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)職場(chǎng)生存的簡(jiǎn)單知識(shí)，對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更為明確，為以后真正找到自己喜歡和合適的工作打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    大連勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    大連勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。