企業(yè)采用派遣用人方式，不需求制定招工計(jì)劃和方案，也不需求發(fā)布招工廣告，只需把需求用人的數(shù)量、工種、技藝和根本條件等提供應(yīng)勞務(wù)公司，一切招用事宜均由大連勞務(wù)派遣公司辦理，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。 

    鑒于大連勞務(wù)派遣業(yè)觸及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，創(chuàng)辦勞務(wù)派遣必需經(jīng)勞動(dòng)保證部門(mén)審批，在工商部門(mén)注銷(xiāo)備案，并實(shí)行年審制度。各地應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)繩下，經(jīng)過(guò)實(shí)行行政答應(yīng)和控制進(jìn)入門(mén)檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。對(duì)不同運(yùn)營(yíng)對(duì)象、運(yùn)營(yíng)范疇的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等請(qǐng)求。 

    采取用大連勞務(wù)派遣型用人方式，就可運(yùn)用人單位從冗雜的勞動(dòng)保證事務(wù)中擺脫出來(lái)，集中精神搞好運(yùn)營(yíng);企業(yè)在人力資源本錢(qián)核算上只表現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，大大降低了管理本錢(qián)。 

    在法律的監(jiān)管下，如何合理合法的運(yùn)作和應(yīng)用就是一切用人單位以至社會(huì)所需求不時(shí)討論的問(wèn)題。在這其中，少不了法律從業(yè)者的介入，而這恰恰也是目前的用人單位亟待注重的一大課題。