大連勞務(wù)派遣勞務(wù)關(guān)系所屬不同,借工就是合同工，合同工人員與原單位有勞動關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位。勞務(wù)派遣與原單位沒有勞動關(guān)系。錄用程序不同。借工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。

勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。從法律的角度來分析，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動者之間構(gòu)成了勞動關(guān)系，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位之間形成了民事上的一個合作關(guān)系，而用人單位與勞動者之間則形成了一個特殊的關(guān)系，有學(xué)者稱之為使用關(guān)系，也有學(xué)者稱之為特殊勞動關(guān)系。

大連勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制執(zhí)行說明。

一、在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的時間從開始簽勞務(wù)派遣協(xié)議生效之日起至考核期截止之日計算。從事勞務(wù)派遣工作有間斷的，按近的一次計算。 

二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制的出勤統(tǒng)計包含實際出勤和脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、年休假、療休養(yǎng)、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、男工護(hù)理假時間，不包含病假、事假、曠工、待崗、離崗培訓(xùn)、工傷停工留薪期及素質(zhì)性待崗人員集中培訓(xùn)和集中勞動時間。

避免解除合同賠償金風(fēng)險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險。