企業(yè)人力資源部門或財務(wù)部門也經(jīng)常被老板要求其朋友掛靠在公司，大連代交保險。這種由于戶籍限制、“嫌”轉(zhuǎn)移麻煩等等原因而普遍存在“掛靠”繳納社會保險費的做法，目前我國法律尚無明確規(guī)定。

    如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權(quán)益也就不能實現(xiàn)，不利于社會的和諧穩(wěn)定。所有需要大連代交保險。

    用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利于實現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。有群人群多數(shù)是自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)或是無業(yè)人士，長期處在無固定工作狀態(tài)，社保幾乎沒交過，這類人群占的比重也很大，他們考慮問題比較長遠，找代理公司交社保為的就是老了能領(lǐng)退休金作為老年生活的最基本保障。

    雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動，大連代交保險用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位并無用工行為，雙方之間并未建立勞動關(guān)系。在此種情形下，應(yīng)認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當認定為委托關(guān)系。