企業(yè)采用勞務派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，大連勞務派遣達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工。

　  大連勞務派遣一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;二是經合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。

　　大連勞務派遣勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件;如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。在勞務關系下，解約或者辭退是不能獲得經濟補償的，但是，勞動者和用人單位可以在勞務合同中對這一項進行具體的賠償約定。企業(yè)的員工福利也是以勞動關系為前提的，如果勞動者想要獲得相關福利，也應該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。