面試后，小楊查詢(xún)才發(fā)現(xiàn)該檔口并非廣盛國(guó)際物流，公司顯示為廣州龍躍企業(yè)管理有限公司。之后，小楊沒(méi)有收到工作服，工作也無(wú)下文，想申請(qǐng)退款，被告知要等兩個(gè)月。她再在網(wǎng)上搜索，發(fā)現(xiàn)和她類(lèi)似遭遇被騙的人很多。

記者走訪(fǎng)：一天內(nèi)多名求職者去面試

4月24日，記者來(lái)到大連勞務(wù)派遣公司。從外面看，辦公室面積不大，里面擺放幾臺(tái)電腦工作桌，有幾名工作人員。在一個(gè)多小時(shí)內(nèi)，記者看到有四五個(gè)年輕人過(guò)來(lái)面試。小張（化名）在58同城求職天河區(qū)一公司的文員工作，4月22日投的簡(jiǎn)歷，23日就收到可面試的通知。經(jīng)記者了解，他們收到的短信基本與小楊的一致，發(fā)短信的號(hào)碼也是同一個(gè)。同樣，面試中，無(wú)一例外都被要求交工服費(fèi)。記者看到工服費(fèi)收據(jù)上收款單位沒(méi)有公司的蓋章，只顯示一個(gè)網(wǎng)址。但搜索該網(wǎng)址，發(fā)現(xiàn)無(wú)法打開(kāi)。

記者得到一份求職者面試中的錄音，面試者讓求職者自我介紹，然后開(kāi)始介紹工作情況、薪資待遇。對(duì)話(huà)如下：

面試者：你現(xiàn)在能不能確定做這份工作？ 求職者：可以。 面試者：那你填一份資料，我?guī)湍闳肼殹?月過(guò)來(lái)上班參加培訓(xùn)。上班需穿統(tǒng)一的服裝，到時(shí)公司有兩套發(fā)給你。另外還包括幾天的培訓(xùn)，前期公司要求你承擔(dān)費(fèi)用，過(guò)后會(huì)報(bào)銷(xiāo)。一共300元整。 求職者：現(xiàn)在就要交嗎？

面試者：對(duì)，有收據(jù)、發(fā)票給你。

勞監(jiān)部門(mén)：該公司無(wú)人力資源許可證

南都記者當(dāng)天將所了解的情況反映給天河區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。勞監(jiān)大隊(duì)于4月25日下午到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，并于當(dāng)晚給予記者答復(fù)。

勞監(jiān)大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)查，該公司暫無(wú)人力資源許可證，上述行為是違規(guī)的，勞監(jiān)部門(mén)要求該公司立即停止。對(duì)于求職者投訴的被收費(fèi)情況，要求該公司把費(fèi)用退還，也希望求職者向大隊(duì)提供相關(guān)證據(jù)。

（一）完全派遣

由沈陽(yáng)勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

（二）轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

（三）減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

（四）試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

（五）短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

大連勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來(lái)解決企業(yè)的實(shí)際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇，在沈陽(yáng)經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的公司就有很多，怎樣才能選擇到適合企業(yè)用工的勞務(wù)派遣公司呢？

哪家勞務(wù)派遣公司好？這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車(chē)間的普工，這就要和普工型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工，這就需要在選擇的時(shí)候注意挑選勞務(wù)公司，有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒(méi)有外派資質(zhì)的，他們是招聘不到外省的勞務(wù)工，只是在附近進(jìn)行拉人招聘。還有一些機(jī)構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的官網(wǎng)單位，這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況。

現(xiàn)將統(tǒng)一小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)等若干增值稅問(wèn)題公告如下：

一、同時(shí)符合以下條件的一般納稅人，可選擇按照《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于統(tǒng)一增值稅小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的通知》（財(cái)稅〔2018〕33號(hào)）第二條的規(guī)定，轉(zhuǎn)登記為小規(guī)模納稅人，或選擇繼續(xù)作為一般納稅人。

（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十三條和《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第二十八條的有關(guān)規(guī)定，登記為一般納稅人

（二）轉(zhuǎn)登記日前連續(xù)12個(gè)月（以1個(gè)月為1個(gè)納稅期，下同）或者連續(xù)4個(gè)季度（以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期，下同）累計(jì)應(yīng)征增值稅銷(xiāo)售額（以下稱(chēng)應(yīng)稅銷(xiāo)售額）未超過(guò)500萬(wàn)元。

轉(zhuǎn)登記日前經(jīng)營(yíng)期不滿(mǎn)12個(gè)月或者4個(gè)季度的，按照月（季度）平均應(yīng)稅銷(xiāo)售額估算上款規(guī)定的累計(jì)應(yīng)稅銷(xiāo)售額。